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ÉXITO DE LA I LANZADERA DE EMPLEO DE ALBACETE

La concejal de Promoción Económica del Ayuntamiento de Albacete, Rosa González de la Aleja, ha clausurado este jueves la primera edición de la Lanzadera de Empleo de Albacete, un proyecto que ha estado en marcha durante 5 meses, impulsado por el Ayuntamiento de Albacete, la Fundación Santa María la Real, la Fundación Telefónica, la Junta de Castilla-La Mancha y con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
 
La concejal lo ha dado a conocer durante el acto de clausura de la lanzadera que ha tenido lugar en la Sección de Empleo del Ayuntamiento de Albacete, y durante el cual ha estado acompañada por el técnico que ha coordinado este proyecto, José Carlos Jiménez.
 
La edil ha asegurado que ha sido un proyecto con un resultado “positivo” ya que se ha llevado a cabo con 24 participantes, de los cuales 12 ya tienen empleo en diferentes sectores como las telecomunicaciones, la hostelería, el comercio o la administración, otras 3 personas han dado un impulso al emprendimiento, y el resto de los participantes están inmersos en procesos de selección o tienen entrevistas de trabajo. La concejal ha deseado que, pronto, se consiga el 100 por cien de empleabilidad en esta lanzadera.
 
Así mismo, la responsable de Promoción Económica ha animado a los participantes a continuar con sus proyectos y en sus puestos de trabajo o buscando un empleo y ha asegurado que el Ayuntamiento de Albacete es “totalmente proactivo” en lo que se refiere al fomento del empleo, ya que es la principal prioridad del gobierno municipal.
 
Además, Rosa González de la Aleja ha insistido en que el proyecto ha sido un “éxito” y se ha puesto a disposición de la Fundación Santa María la Real y de la Fundación Telefónica, así como de la Junta y el Fondo Social Europeo, para continuar llevando a cabo proyectos que redunden en beneficio de la economía local.
 
Por su parte, José Carlos Jiménez ha realizado un balance “muy positivo y satisfactorio” de estos cinco meses, por los buenos resultados logrados, tanto a nivel cuantitativo, como cualitativo. “Desde el principio entendimos que había que ser proactivos en la búsqueda de trabajo; no en vano, todos los participantes han trabajado de forma colectiva para conseguir que todos tuvieran la oportunidad de tener una entrevista o pasar por un proceso de selección”, ha agregado el técnico.