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EL SESCAM DEFIENDE LA ESTABILIDAD EN SUS CONTRATACIONES

La directora gerente del SESCAM, Regina Leal, ha informado hoy a los miembros de las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, sobre los resultados obtenidos en el proceso de estabilización de empleo del personal estatutario, cuyos datos reflejan que el 90% de las plazas ofertadas dentro de este procedimiento se han cubierto con contratos estables.

El Pacto por la Estabilización del Empleo fue aprobado junto a los sindicatos el pasado mes de marzo con la intención de terminar con la precariedad laboral en la cobertura de cerca de 1.473 plazas del SESCAM que hasta entonces estaban provistas de forma eventual, con contratos que en muchos casos eran renovados mensualmente, en lugar de con un nombramiento de interinidad o sustitución.

En este sentido, el desarrollo de este proceso ha permitido la conversión de 1.327 nombramientos eventuales en interinidades, dando un paso más para acabar con la precarización del empleo público en el SESCAM, objetivo prioritario del Gobierno de Castilla-La Mancha. Además, hay que destacar que del total de plazas cubiertas con contratos de interinidad, un 25,6% se corresponden a plazas estructurales creadas en la plantilla orgánica del servicio regional de salud, en concreto 356 nuevas plazas.

La directora gerente del SESCAM ha insistido en que el desarrollo de este Pacto de Estabilización ha permitido resolver un grave problema generado en la última legislatura, destacando que su ejecución se ha llevado a cabo articulando una serie de procedimientos ágiles, transparentes y respetuosos en todo momento con los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Una vez finalizado el proceso, los profesionales que ocupen estas plazas ostentarán el nombramiento temporal correspondiente, bien sea de interinidad, bien de sustitución, reservando los nombramientos eventuales para sus verdaderos fines, y no como se venía haciendo en la anterior legislatura.

Por otra parte, Leal ha informado a los miembros de la Mesa Sectorial de la intención del SESCAM de iniciar las revisiones de oficio de los expedientes derivados de la aplicación de la sentencia del Tribunal Supremo que habilita a los aspirantes que concurrieron a las oposiciones de 2009 y que sacaron más de un 5, a acceder a la fase de concurso. Esta situación afectó a cuatro categorías profesionales: auxiliares de enfermería, celadores, enfermeras y auxiliares administrativos.

Finalmente, en la reunión celebrada hoy, la dirección del SESCAM ha presentado a los sindicatos el Decreto de creación de tres categorías de Informática, con el compromiso de que las plazas de estas nuevas categorías vayan a la próxima Oferta de Empleo Público se convoque, y por proceso de consolidación; y el Pacto de Movilidad Interna en el ámbito hospitalario, que revitaliza el alcanzado en el año 2010 y que ha recibido el apoyo mayoritario de la representación de los trabajadores al votar a favor del mismo SATSE, CSI-CSIF, CEMS, CCOO y UGT.